NPS ଅଧୀନରେ PFRDA ଏକାଧିକ ଯୋଜନା ଫ୍ରେମୱାର୍କ କଲା ଆରମ୍ଭ

ଭାରତର ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅବସର ପାଇଁ ଯୋଜନା ଅଧିକ ନମନୀୟ ହୋଇଛି | ପେନସନ ପାଣ୍ଠି ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (PFRDA) ଜାତୀୟ ପେନସନ ପ୍ରଣାଳୀ (NPS) ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନୂତନ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରିଛି ଯାହା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀ, ସ୍ୱ-ନିଯୁକ୍ତ ବୃତ୍ତିଗତ ଫ୍ରିଲାନ୍ସର ଏବଂ ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଉପରେ ଅଧିକ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି | ମଲ୍ଟି-ସ୍କିମ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ (MSF) ନାମକ ଏହି ପଦକ୍ଷେପ 1 ଅକ୍ଟୋବର 2025 ରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିଲା ଏବଂ ଅବସର ଯୋଜନାକୁ ଅଧିକ ଅନୁକୂଳ କରିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଛି |

ନୂତନ ଢାଞ୍ଚାଟି ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଘରୋଇ କର୍ମଚାରୀ, ସ୍ୱ-ନିଯୁକ୍ତ ବୃତ୍ତିଗତ, ଫ୍ରିଲାନ୍ସର ଏବଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ-ଆଧାରିତ କିମ୍ବା ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ଏହା ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ ଆକାଉଣ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ ଏକାଧିକ ନିବେଶ ଯୋଜନା ପରିଚାଳନା କରି ସେମାନଙ୍କର NPS ପୋର୍ଟଫୋଲିଓକୁ ବିବିଧ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ।

ନୂତନ ଢାଞ୍ଚା କାହିଁକି ପ୍ରଚଳନ କରାଯାଇଛି

NPSର ଅଣ-ସରକାରୀ ବିଭାଗ ସମ୍ପ୍ରତି ସ୍ଥିର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଦେଖାଇଛି, ଅଧିକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଏବଂ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିବା ସମ୍ପତ୍ତି ସହିତ। ଏହି ଧାରା ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ, PFRDA ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ ଆକାଉଣ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ ଏକାଧିକ ଯୋଜନାକୁ ପ୍ରବେଶ ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବା ପାଇଁ MSF ପ୍ରଚଳନ କରିଛି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅଧିକ ବିକଳ୍ପ ଏବଂ କଷ୍ଟମାଇଜେସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରି ନିବେଶକଙ୍କ ବିବିଧ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି।

ନୂତନ ସିଷ୍ଟମ୍ କିପରି କାମ କରେ

ନୂତନ ଢାଞ୍ଚା ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଗ୍ରାହକ, ସେମାନଙ୍କର ସ୍ଥାୟୀ ଆକାଉଣ୍ଟ ନମ୍ବର (PAN) ମାଧ୍ୟମରେ ଚିହ୍ନଟ ହୋଇ, ସେମାନଙ୍କର NPS ଆକାଉଣ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ ଅନେକ ଯୋଜନା ରଖିପାରିବେ ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରିପାରିବେ। ପୂର୍ବରୁ, ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ପ୍ରତି ସ୍ତରରେ କେବଳ ଗୋଟିଏ ଯୋଜନା ପରିଚାଳନା କରିପାରିବେ, ବର୍ତ୍ତମାନ, ସେମାନେ ବିଭିନ୍ନ ପେନସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ବିଭିନ୍ନ ଯୋଜନାରେ ଅବଦାନ ଆବଣ୍ଟନ କରିପାରିବେ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ ଗ୍ରାହକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ଉଚ୍ଚ-ବିପଦ, ଇକ୍ୱିଟି-କେନ୍ଦ୍ରିତ ଯୋଜନା ବାଛିପାରନ୍ତି, ସହିତ ଏକ ଅଧିକ ରକ୍ଷଣଶୀଳ, ସ୍ଥିର ବିକଳ୍ପ ସମସ୍ତ ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ।

ନୂତନ ଯୋଜନା ଏବଂ ବିନିଯୋଗ ବିକଳ୍ପ

ପେନସନ ପାଣ୍ଠିକୁ ଏବେ ସ୍ଵୟଂ-ନିଯୁକ୍ତ ବୃତ୍ତିଗତ, କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀ ଭଳି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୋଷ୍ଠୀ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଯୋଜନା ବିକଶିତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଜନାରେ ଅତି କମରେ ଦୁଇଟି ପ୍ରକାର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ, ଗୋଟିଏ ମଧ୍ୟମ ବିପଦ ସହିତ ଏବଂ ଅନ୍ୟଟି ଉଚ୍ଚ ବିପଦ ସହିତ। ଉଚ୍ଚ-ବିପଦ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ବର୍ତ୍ତମାନ ଇକ୍ୱିଟିରେ 100 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିବେଶ କରିପାରିବେ, ଯାହା ସକ୍ରିୟ ପସନ୍ଦ ନିବେଶକଙ୍କ ପାଇଁ ପୂର୍ବ ସୀମା 75 ପ୍ରତିଶତରୁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି।

ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ NPSରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବିଦ୍ୟମାନ ଯୋଜନା ସହିତ ଜାରି ରଖିପାରିବେ, ଯାହାକୁ ବର୍ତ୍ତମାନ "ସାଧାରଣ ଯୋଜନା" କୁହାଯାଏ। ଯଦିଓ ସେମାନେ ବିଦ୍ୟମାନ ସଞ୍ଚୟଗୁଡ଼ିକୁ ନୂତନ ଯୋଜନାରେ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ସେମାନେ ଭବିଷ୍ୟତର ସମସ୍ତ ଅବଦାନକୁ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଅଧିକ ନୂତନ ବିକଳ୍ପରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିତ କରିପାରିବେ। MSF ଅଧୀନରେ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା 15 ବର୍ଷ ପରେ କିମ୍ବା ସାଧାରଣ ପ୍ରସ୍ଥାନ ସମୟରେ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ ଏବଂ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ସାଧାରଣ ଯୋଜନାକୁ ଫେରିବାର ବିକଳ୍ପ ରହିବ।

ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛତା

ଖର୍ଚ୍ଚ ଗଠନ କମ୍ ରହିଛି, ବାର୍ଷିକ ଦେୟ ପରିଚାଳନାାଧୀନ ସମ୍ପତ୍ତିର 0.30 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ। ଯେଉଁ ପେନସନ ପାଣ୍ଠି 80 ପ୍ରତିଶତରୁ ଅଧିକ ନୂତନ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଏକ ଯୋଜନାରେ ଆକର୍ଷିତ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ପ୍ରଥମ ତିନି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ କିମ୍ବା ଯୋଜନା 50 ଲକ୍ଷ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 0.10 ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ। ସମସ୍ତ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ, ସମ୍ପତ୍ତି ଆବଣ୍ଟନ, ବିପଦ ଏବଂ ଫି ବିଷୟରେ ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ ଏକ "NPS ଯୋଜନା ଆବଶ୍ୟକତା" ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ।

ଉତ୍ତମ ମନିଟରିଂ ଏବଂ ଆକ୍ସେସ୍

ସବସ୍କ୍ରାଇବର୍ସମାନେ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ରେକର୍ଡକିପିଂ ଏଜେନ୍ସିରୁ ସମନ୍ୱିତ ରିପୋର୍ଟ ପାଇବେ ଏବଂ ଆକାଉଣ୍ଟ ଏଗ୍ରିଗେଟର ସିଷ୍ଟମ ମାଧ୍ୟମରେ ସେମାନଙ୍କର ସମସ୍ତ NPS ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ସେମାନଙ୍କର PAN ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରବେଶ କରିପାରିବେ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସେମାନଙ୍କର ନିବେଶ ପରିଚାଳନା ସହଜ ହେବ

ନୂତନ ଫ୍ରେମୱାର୍କକୁ କିଏ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ?

ମଲ୍ଟି-ସ୍କିମ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ କେବଳ ଅଣ-ସରକାରୀ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ, ଯେଉଁଥିରେ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀ, ସ୍ୱ-ନିଯୁକ୍ତ ବୃତ୍ତିଗତ, ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ 'ଭାରତର ସମସ୍ତ ନାଗରିକ' ମଡେଲ ଅଧୀନରେ ସମସ୍ତ ଭାରତୀୟ ନାଗରିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦ୍ୱାରା କଭର ହୋଇନାହାଁନ୍ତି।

ଏହା କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ

ଏହି ନୂତନ ଢାଞ୍ଚା ଭାରତର ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଆଧୁନିକୀକରଣ କରିବାରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ। ଏହା ଅଧିକ ନମନୀୟତା, ଉନ୍ନତ ବିବିଧତା ଏବଂ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଉପରେ ଅଧିକ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଯୁବ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ସ୍ୱନିଯୁକ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହା ଅଧିକ ଇକ୍ୱିଟି ଏକ୍ସପୋଜର ଏବଂ ଉତ୍ତମ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା NPSକୁ ଅବସର ଯୋଜନା ପାଇଁ ଏକ ଅଧିକ ବହୁମୁଖୀ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ବିକଳ୍ପ କରିଥାଏ।